Un article de la revue QDM n°15 dans le top 10 des lecteurs de Cairn

Impact de la réputation classique et de l’e-réputation sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs parmi les 10 articles les plus consultés sur Cairn

parLaïla Benraïss-Noailles

Maître de conférences, IAE, Université de Bordeaux. Équipe GRH-IRGO (Institut de Recherche en Gestion des Organisations)-laila.benraiss-noailles.at.u-bordeaux4.fr

et Dhiba Lhajji IAE, Université de Bordeaux, équipe GRH-IRGO

et Amina Benraïss Professeur, Université Cadi Ayyad, Marrakech. Groupe de recherche Nouvelles Pratiques de Gestion (NPG) – amina_benraiss.at.yahoo.fr

et Bouchra Benraïss Professeur, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah, Fès. Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Économie et Management (LIREM)

bbenrais.at.yahoo.fr

réputationLa réputation d’une marque ou d’une personne ne se fait plus seulement par le bouche-à-oreille traditionnel. Internet et particulièrement le Web 2.0 offrent un nouvel espace d’échange entre les clients, les salariés, les candidats potentiels et toutes les parties prenantes. Cet espace de dialogue peut échapper au contrôle de l’entreprise, ce qui peut entrainer des difficultés dans la gestion de son image. Ainsi, le numérique réinvente le rapport à l’information tant sur le plan de sa création, de sa circulation et de sa diffusion.

Plan de l’article

  1. Introduction
  2. 1 – Revue de la littérature
    1. 1.1 – La réputation et la marque employeur de l’entreprise
    2. 1.2 – Le numérique et la génération des digital natives : un nouveau enjeu pour les entreprises
    3. 1.3 – La réputation et l’attractivité de l’entreprise
  3. 2 – Étude empirique
    1. 2.1 – Echantillon et mesures
    2. 2.2 – Résultats et discussion
  4. Conclusion

 

Un grand bravo à nos contributrices et bonne lecture,

Richard DELAYE

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