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Adieu président …

Toute l’équipe de la Revue scientifique Question(s) de Management a la douleur de vous annoncer le rappel à Dieu de son Président le Dr ENREGLE. Yves s’est éteint le 3 août à 20h55, serein et apaisé.

Diplômé de l’ESSEC Business School, docteur de Harvard, et psychanalyste, outre sa riche activité de conseil en stratégie organisationnelle il aura surtout été un des co-fondateurs du GROUPE IGS, leader dans la formation, il y a près de 50 ans.


En 2012, il lance la revue Question(s) de Management avec Richard DELAYE-HABERMACHER, Jean-Marie PERETTI et Luc BOYER.

L’équipe ….en deuil.

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Bienvenue au numéro 27 – Question(s) d’impact

« Quelle place pour l’impact social (ou sociétal) dans la création
de valeur de l’entreprise ? »
, telle était la question posée. Ont répondu:

Abdelwahab AÏT RAZOUK, Alain AKANNI, Patrick AMAR, Olivier BACHELARD, Pierre BEAL, Viviane de BEAUFORT, Togba BEHI, Lhachimi BENALI, Laïla BENRAÎSS-NOAILLES, Antoine BERTHEUX, Charles-Henri BESSEYRE des HORTS, Mustapha BETTACHE, Marc BIDAN, Mireille BLAESS, Jean-Pierre BOUCHEZ, Patrick BOUVARD, Romain BUQUET, Marie-Gabrielle CAJOLY, Philippe CANONNE, Nandini COLIN, Alain COUGARD, Thibault CUENOUD, Christian DEFELIX, Cécile DEJOUX, Richard DELAYE-HABERMACHER, Marc DELUZET, Abdelkader DJAMAL, Simon DOLAN, Dominic DRILLON, Jean-Marie ESTEVE, Jean-Marie FESSLER, Damien FORTERRE, Yassine FOUDAD, Jean-Michel GARRIGUES, Lina GENTILE-BAROUHIEL, Alain GOSSELIN, Olfa GRESELLE-ZAÏBET, Amaury GRIMAND, Stefan GRÖSCHL, Delphine GUYARD MEYER, Dalila HAWARI, Arnaud LACAN, Hubert LANDIER, Yves LE BIHAN, Carole LEBLOND, Nathalie LEMIEUX, Hadj NEKKA, Jean-François NGOK EVINA, Raphaël NKAKLEU, Florence NOGUERA, Marc OHANNA, Ewan OIRY, Gwenaëlle ORUEZABALA, André PERRET, Yvon PESQUEUX, Elena de PREVILLE, Camille RICAUD, Olivier ROQUES, Jean-Pierre SEGAL, Natacha SEGUIN, Jean-Dominique SIMONPOLI, Brahim TEMSAMANI, Patrice TERRAMORSI, Oumar TRAORÉ, Anne-Marie de VAIVRE, Gilles VERRIER, Marc VEZZARO, Catherine VOYNNET-FOURBOUL, Romain ZERBIB, Rim ZID .

Les articles retenus dans le cahier:

  • La question de l’impact à l’épreuve de la gouvernance minière autour de son instauration en Afrique de l’Ouest par Yvon PESQUEUX et Éric GRIETTE
  • Optimiser la doctrine de don d’une Fondation par une mesure de socio-efficience :
    le cas de la FAPE ENGIE
    par Maria Giuseppina BRUNA et Béchir BEN LAHOUEL
  • Vers un leadership au féminin ? La notion de respect dans les publications
    sur les femmes CEO de grandes entreprises internationales par Dorota LESZCZYNSKA, Humbert LESCA, Maryline THÉNOT
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Le numéro 26 disponible le 12 décembre

La carrière entrepreneuriale des femmes : une étude des trajectoires entre secteur formel et informel au Gabon, Maria Natacha N’BOUNA

How powerful is ISO 9000 when it comes to satisfying Lebanese packaging customers?, Esther SLEILATI

« QUESTION(S) DE RESPONSABILITÉ »

Éditorial, Pascal LARDELLIER et Richard DELAYE-HABERMACHER

La rémunération variable au service de la responsabilité sociale : enquête auprès de grandes entreprises situées en Belgique, Yves HALLEE, Claire DUPONT et Romina GIULIANO

Négociation responsable : la grande joie de persévérer dans son être avec autrui, Alain LEMPEREUR

Principes et enjeux de la responsabilité des conseils d’administration face au risque cybernétique, Sami BEN JABEUR et Vanessa SERRET

Pratiques d’évaluation du personnel dans les PME camerounaises : une réponse à l’émergence de risques organisationnels, Robert SANGUE FOTSO, Ruphin NDJAMBOU et Claudette ANEGA NKOA

Rendre compte des engagements environnementaux aux clients : quels effets sur l’évaluation de la performance commerciale ?, Ikram RADHOUANE, Mehdi NEKHILI, Haithem NAGATI et Gilles PACHE

De quoi les rapports intégrés sont-ils le nom ?, Patrice TERRAMORSI

RSE et communication marketing dans un contexte de publicité ratée : le cas des entreprises de la téléphonie mobile au Cameroun, Robert SANGUE FOTSO et Sigismond Hervey MVELE

Responsabilité institutionnelle et management des alliances internationales :
le cadre institutionnel peut-il modérer les effets du protectionnisme sur le capital relationnel des alliés, Imen JAYARI et Chaher MEHREZ

Raison d’être : clé de voûte d’un projet stratégique responsable ?, Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI

Regards croisés sur la raison d’être et la responsabilité sociétale,

Edgard ADDED, Abdelwahab AÏT RAZOUK, Dominique BAILLY, Isabelle BAUDET,
Viviane de BEAUFORT, Charles-Henri BESSEYRE des HORTS, Laurent BIBARD, Marc BIDAN, Patrick BOUVARD, Jacques BROUILLET, Thomas CHARDIN, Patrick DAMBRON, Marc DELUZET, Dominic DRILLON, Jean-Marie ESTEVE, Jean-Marie FESSLER, Anne-Marie FRAY, Jean-Michel GARRIGUES, Jean-Yves GUILLAIN, Delphine GUYARD MEYER, Olivier HERRBACH, Jacques IGALENS, Michel JONQUIERES, Hubert LANDIER, Alain LEMPEREUR, Alexis MOISAND, Yann QUEMENER, André PERRET, Patrick PLEIN, Elisabeth PROVOST VANHECKE, Pierre Alain RAPHAN, Thierry SIBIEUDE, Patrice TERRAMORSI, Gaël TRIVIDIC, Odile UZAN, Catherine VOYNNET-FOURBOUL.

Quelques thèses récentes sur la RSE… dans les PME, Maria Giuseppina BRUNA

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Actualités Colloques

Le 31 mai, c’est à Genève que tout se joue…

Inscriptions: jfperrenoud@imsgeneva.ch

Journée de recherche de l’Institut International de l’Audit Social et l’IMSG aborderont la question de l’intelligence Artificielle.
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Le numéro 23 est sous presse…

photo actionco.fr

Pour ce premier numéro 2019, le choix du thème du cahier spécial – «Question(s) d’intelligence artificielle» – s’est imposé. Revue académique de référence au service de l’innovation managériale,  “Question (s) de management” se devait d’aborderles recherches et débats sur l’impact de l’IA sur les organisations.   Pour alimenter la réflexion, nous avons  sollicité des praticiens, dirigeants, experts et enseignants-chercheurs sur les apports de l’IA dans deux domaines des sciences de management, le marketing et le management des ressources humaines, dans lesquels s’est développée l’« Experience thinking », la pensée centrée autour de l’expérience. En effet, l’une des promesses de l’intelligence artificielle est d’améliorer considérablement l’expérience vécue par les personnes, consommateurs ou travailleurs en particulier. 41 experts de 10 pays ont accepté de croiser leurs regards en répondant à la question « Expérience collaborateur » et « Expérience client »  Comment l’entreprise peut-elle utiliser l’Intelligence Artificielle pour progresser?

Elie BASBOUS, Faouzi BENSEBAA, Hervé BERAUD, Houcine BERBOU, Thomas CHARDIN, Pierre CHAUDAT, Richard DELAYE, Marc DELUZET, Michelle DUPORT, Jean-Jacques EKOMIE, Corinne FORASACCO, François GEUZE, Alexandre GUILLARD, Sana HENDA, Jacques IGALENS, Assya KHIAT, Delphine LACAZE, Hubert LANDIER, Myriam LEPETIT-BRIERE, Ziryeb MAROUF, Jean-Yves MATZ, Ruphin NDJAMBOU Guillaume PERTINANT, Mathieu PETIT, Marc PHALIPPOU,  Pierre PIRE-LECHALARD, Patrick PLEIN, Elena de PREVILLE,  , Pierre-Alain RAPHAN, Stéphane ROUSSEL, Aline SCOUARNEC, Thérèse SEIF, François SILVA, Mamadou L. SYLLA, Jean-Paul TCHANKAM, Lassana TIOTE, Laura TOCMACOV VENCHIARUTI, Oumar TRAORE, Delphine van HOOREBEKE, Valéry YAKUBOVICH et Joumana YOUNIS enrichissent ce cahier par leurs réflexions sur l’utilisation de l’IA pour améliorer l’expérience collaborateur et l’expérience client dans une politique de symétrie des attentions.

La revue des thèses en sciences des organisations autour de la thématique de l’intelligence artificielle établie par le Dr. Maria Giuseppina BRUNA complète ce cahier. Elle présente neuf thèses dans différentes disciplines des sciences de l’organisation, Sciences de gestion (3), Sciences économiques (3), Sociologie, Sciences de développement Durable, et Ingénierie Sociotechnique des Connaissances, des Réseaux et du Développement Durable

Ce numéro propose  huit articles indépendants : « Étude exploratoire sur le leadership responsable. Mise en perspective des modèles de Danone et d’Essilor. »(Jacques IGALENS et Catherine POURQUIER), «La RSE des PME au Cameroun: un discours entre processus sociaux et pratiques de gestion »(Gabriel ETOGO), « Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs » (Caroline DIARD et Virginie HACHARD), « L’e-réputation de la marque dans le commerce en ligne : risques juridiques au cœur de la gestion de l’identité numérique »(Arnaud DELANNOY et Olivier LASMOLES), « Les réseaux sociaux internes d’entreprise comme dispositifs ascendants de promotion de l’égalité professionnelle F/H : 2 exemples du secteur informatique » (Marie-José SCOTTO, Hervé TIFFON), « Espionnage industriel : protections, outils de gestion et perspectives ? » (Oumar FANE, Jimmy FEIGE), 

« L’intention de départ  et la performance financière : une application de  Logique Floue » (Abderrahman JAHMANE, Bernard FUSTIER), « Facteurs influençant l’intention d’achat dans le contexte des sites d’information d’actualité en ligne : Une étude empirique par la théorie de l’acceptation technologique » (Mohamed BENABID).

Nous remercions les 14 auteurs et coauteurs des articles publiés, enseignants-chercheurs dans douze établissements en France ou à l’étranger, pour avoir soumis leur texte à « Question(s) de management » et avoir accepté de le réviser afin qu’il puisse être publié dans ce numéro. Nous souhaitons que leurs articles soient largement connus et alimentent le progrès des connaissances en management. 

 Les titres des 24 cahiers spéciaux publiés depuis la création de “Question (s) de management”il y a 7 ansillustrent la diversité des thèmes de la recherche en sciences du management: « Question(s) de changement» (N°0, septembre 2012), « Question(s) d’engagement» (N°1, décembre 2012), « Les business models en question(s)» (N° 2, mai 2013), « Le changement en questions» (N° 3, septembre 2013), « Question(s) de risque» (N° 4, décembre 2013), « Question(s) de Transmission» (N°5, mars 2014), « Question(s) de Générations» (N°6, Juillet 2014), «Question(s) de Change Digital» (N°7, septembre 2014), « Question(s) de confiance» (N°8, décembre 2014), « Question(s) de responsabilité» (N°9, mai 2015), « Le changement agile en question» (N°10, septembre 2015), « Question(s) de négociation» (N°11, décembre 2015), « Question(s) de management en Afrique» (N°12, juin 2016), « L’innovation managériale en question(s)» (N°13, septembre 2016), « L’identité en question(s) » (N°14, novembre 2016) et «Le client en question(s) » (N°15, décembre 2016),  «Le risque en Question(s)»(N°16, mai 2017), « Changement et Business Développement » (N°17, septembre 2017), «Questions (s) d’Afrique: Business & Management » (N°18, novembre 2017), «Questions (s) de territoires » et « Questions de mobilité » (N°19 de décembre 2017), «Questions (s) d’Afrique: Business & Management »  (N°18, novembre 2017), «Questions (s) de territoires » et « Questions de mobilité » (N°19 de décembre 2017), « Question(s) d’audace »(N°20, juin 2018) et « Question(s) de transformation » (N°21, septembre 2018) et« Question(s) de Respect » (N°22, décembre 2018). 

Le choix des thèmes reflète également les préoccupations des entreprises et répond aux attentes exprimées par le Comité d’orientation stratégique. 

Les prochains cahiers aborderont les « Question(s) d’éthique et de prospective »(N°24, Juillet 2019), « Question(s) d’Intelligence Collective »(N°25, Septembre 2019) et « Question(s) de responsabilité »(N°26, Décembre 2019).

Nous espérons que les lecteurs, enseignants-chercheurs et praticiens, trouveront matière à alimenter leurs recherches, leurs réflexions et leur action dans ce numéro 23Leurs observations, critiques et suggestions sont les bienvenues.

Jean Marie PERETTI, Richard DELAYE, Yves ENREGLE

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Les dernières statistiques de la revue

Nombre moyen de téléchargements par an: 

  • 2015: 11 305
  • 2016: 15.414
  • 2017: 32.703
  • 2018: 40.000 (estimation)

h-index et g-index:  4

L’article le plus cité (6) MC El Hajj – Pratiques de RSE sociale dans les PME libanaises – 2015)

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Editos

Le numéro 20 est sous presse « Question(s) d’audace »

Jean-Marie-Peretti00-657x360Ce numéro est le 21e publié depuis le N°0 paru en septembre 2012. Ces six premières années ont permis à Question(s) de management de devenir une revue académique de référence valorisant les travaux de chercheurs francophones dans les principaux champs des sciences de management,.

Les titres des cahiers spéciaux illustrent la diversité des thèmes traités et l’importance des enjeux managériaux des 160 articles publiés : « Question(s) de changement » (N°0, sep- tembre 2012), « Question(s) d’engagement » (N°1, décembre 2012), « Les business mo- dels en question(s) » (N° 2, mai 2013), « Le changement en questions » (N° 3, septembre 2013), « Question(s) de risque » (N° 4, décembre 2013), « Question(s) de Transmission » (N°5, mars 2014), « Question(s) de Générations » (N°6, Juillet 2014), « Question(s) de Change Digital » (N°7, septembre 2014), « Question(s) de confiance » (N°8, décembre 2014), « Question(s) de responsabilité » (N°9, mai 2015), « Le changement agile en ques- tion » (N°10, septembre 2015), « Question(s) de négociation » (N°11, décembre 2015), « Question(s) de management en Afrique » (N°12, juin 2016), « L’innovation managériale en question(s) » (N°13, septembre 2016), « L’identité en question(s) » (N°14, novembre 2016) et « Le client en question(s) » (N°15, décembre 2016),), « Le risque en Question(s) » (N°16, mai 2017), « Changement et Business Développement » (N°17, septembre 2017), « Questions(s) d’Afrique : Business & Management » (N°18, novembre 2017), « Ques- tions (s) de territoires » et « Questions de mobilité » (N°19 de décembre 2017).

En 2018, les cahiers aborderont trois thèmes choisis par notre comité d’orientation straté- gique pour leurs forts enjeux managériaux : l’audace (juin 2018), la transformation (sep- tembre 2018), le respect (décembre 2018). Dans chaque cahier, des praticiens, experts et enseignants-chercheurs de plusieurs pays seront invités à répondre à une question sur le thème retenu.

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Un article de la revue QDM n°15 dans le top 10 des lecteurs de Cairn

Impact de la réputation classique et de l’e-réputation sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs parmi les 10 articles les plus consultés sur Cairn

parLaïla Benraïss-Noailles

Maître de conférences, IAE, Université de Bordeaux. Équipe GRH-IRGO (Institut de Recherche en Gestion des Organisations)-laila.benraiss-noailles.at.u-bordeaux4.fr

et Dhiba Lhajji IAE, Université de Bordeaux, équipe GRH-IRGO

et Amina Benraïss Professeur, Université Cadi Ayyad, Marrakech. Groupe de recherche Nouvelles Pratiques de Gestion (NPG) – amina_benraiss.at.yahoo.fr

et Bouchra Benraïss Professeur, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah, Fès. Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Économie et Management (LIREM)

bbenrais.at.yahoo.fr

réputationLa réputation d’une marque ou d’une personne ne se fait plus seulement par le bouche-à-oreille traditionnel. Internet et particulièrement le Web 2.0 offrent un nouvel espace d’échange entre les clients, les salariés, les candidats potentiels et toutes les parties prenantes. Cet espace de dialogue peut échapper au contrôle de l’entreprise, ce qui peut entrainer des difficultés dans la gestion de son image. Ainsi, le numérique réinvente le rapport à l’information tant sur le plan de sa création, de sa circulation et de sa diffusion.

Plan de l’article

  1. Introduction
  2. 1 – Revue de la littérature
    1. 1.1 – La réputation et la marque employeur de l’entreprise
    2. 1.2 – Le numérique et la génération des digital natives : un nouveau enjeu pour les entreprises
    3. 1.3 – La réputation et l’attractivité de l’entreprise
  3. 2 – Étude empirique
    1. 2.1 – Echantillon et mesures
    2. 2.2 – Résultats et discussion
  4. Conclusion

 

Un grand bravo à nos contributrices et bonne lecture,

Richard DELAYE

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Actualités Appels à communications

Regards croisés n°18 – Appel à contribution

Le n°17 de « Question(s) de management » (septembre 2017) est paru. Riche de 142 pages, de 8 articles académiques, d’un cahier consacré à « Changement et Business développement » avec 45 « regards croisés » sur ce thème.
Nous préparons la parution en novembre prochain du numéro 18 qui comportera un cahier intitulé «Questions (s) d’Afrique: Business & Management »
Dans le cadre de la traditionnelle rubrique « regards croisés », nous te sollicitons pour répondre, en 10/15 lignes (1000 à 1500 signes, espaces et caractères), à la question suivante :

« Comment accompagner la transformation digitale des entreprises en Afrique ? »

Nous espérons que cette question suscitera ton intérêt et que tu nous feras l’honneur d’un texte (avec un titre accrocheur) avant le 30 septembre 2017 adressé à jmperetti@icloud.com et  frimousse@univ-corse.fr

Avec mes remerciements et mes amitiés
Jean Marie
Rédacteur en chef de la revue « Question(s) de management »
https://revueqdm.wordpress.com/

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Ils ont contribué au n°14 – Question(s) d’identité

Félicitations aux auteurs.

Claudine BATAZZI, Maître de Conférences HDR, Université Nice Sophia Antipolis, Chercheur au Laboratoire I3M, claudine.batazzi@unice.fr

Omar BENTAHAR, Maître de Conférences, IAE Metz, Université de Lorraine, CEREFIGE, omar.bentahar@univ-lorraine.fr

Louis David BENYAYER, Enseignant-chercheur, ICD Business School, lbenyayer@groupe-igs.fr

Smaïl BENZIDIA, Maître de Conférences, IAE Metz, Université de Lorraine, CEREFIGE, smail.benzidia@univ-lorraine.fr

Adil CHERKAOUI, Doctorant ès Sciences de Gestion, Laboratoire de Recherche GECIAS, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales – Ain Chock. Université Hassan II – Casablanca, Maroc, Cherkaoui.adil.casa@gmail.com

Arnaud DELANNOY, Docteur en Sciences de Gestion, Ecole de Management de Normandie, Laboratoire METIS, adelannoy@em-normandie.fr

Sami EL OMARI, Professeur, Université de Toulouse, Toulouse Business School, s.elomari@tbs-education.fr

Mohamed Taieb HAMADI, Doctorant, Université de Toulouse, Toulouse Business School, mt.hamadi@tbs-education.org

Wafa KHLIF, Professeur, Université de Toulouse, Toulouse Business School Barcelona, w.khlif@tbs-education.es

Naouel MAKAOUI, Enseignant-chercheur, ICD Paris, Groupe IGS, nmakaoui@groupe-igs.fr

Olivier MAMAVI, Enseignant-chercheur, ICD Business School, omamavi@groupe-igs.fr

Nathalie MONTARGOT, Professeur associée, Groupe Sup de Co La Rochelle, LR- ReM, chercheur associée, Chaire ESSEC du Changement, montargotn@esc-larochelle.fr

Anne PARIZOT, Maître de Conférences HDR université Reims Champagne Ardenne, laboratoire CIMEOS, anne.parizot@univ-reims.fr

Pauline PENIN, Docteur en Sciences de Gestion – ATER – Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Laboratoire du PRISM, pauline.penin@univ-paris1.fr

Béatrice SIADOU-MARTIN, Professeure, IAE Metz, Université de Lorraine
CEREFIGE, 1 Rue Augustin Fresnel, 57070 Metz, beatrice.siadou-martin@univ-lorraine.fr

Abdelaziz SWHALI, Maître de Conférences – MRM/Université de Montpellier, abdelaziz.swalhi@unmontpellier.fr

Saloua ZGOULLI, Docteur en Sciences de Gestion – MRM/Université de Montpellier, Saloua.zgoulli@gmail.com

Merci aux contributeurs:

David ALIS, Professeur, Président, Université de Rennes 1, CREM CNRS, david.alis@univ-rennes1.fr

Nehmé AZOURI, Deputy President for Research, The Holy Spirit University of Kaslik (USEK), Liban, nehmeazoury@usek.edu.lb

Hervé AZOULAY, Directeur de sociétés, h.azoulay@magic.fr

Dominique BAILLY, Directeur de la performance et de la prospective stratégique RH, La Poste, dominique.bailly@laposte.fr

Michel BARABEL, Maître de Conférences HDR, IRG- Université de Paris Est, barabelm@aol.com

Isabelle BARTH, Professeure, Université de Strasbourg, isabelle.barth@em-strasbourg.eu

Djilali BENABOU, Professeur, Vice Doyen de la Faculté d’Economie et de gestion, Chargé de la Post-Graduation, de la Recherche Scienti que et des Relations Extérieurs – Université de Mascara- Algérie, Laboratoire (LAPDEC), djbenabou@yahoo.fr

Laïla BENRAISS-NOAILLES, Maître de Conférences à l’IAE – Université de Bordeaux. Membre de l’équipe de recherche en GRH
de l’Institut de Recherche en Gestion des Organisations (IRGO).

Mireille BLAESS, DRH, OCP, mireille.blaess@ocp.fr

Maria Giuseppina BRUNA, Professeure- chercheure à l’IPAG Business School, Directrice scienti que de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive », Directrice scienti que du Programme diversité de l’Ecole des Mines d’Albi-Carmaux, Chercheure associée, Chaire universitaire (Management & Diversité de Dauphine)

Natalia V. BOUROVA, Professeure, directrice de l’Ecole Internationale d’Economie et Politique de l’Université d’Etat d’Economie de Saint- Pétersbourg, Russie, nbourova@mail.ru

Cécile DEJOUX, Professeure, CNAM, Professeur af lié, ESCP Europe, http://ceciledejoux.com

Richard DELAYE, Professeur-chercheur HDR, Directeur de la recherche et de l’innovation, Groupe IGS et VP de l’Université professionnelle d’Afrique, rdelaye@groupe-igs.fr

Marc DELUZET, Délégué général, OSI, Marc. Deluzet@engie.com

Rebecca DICKASON, ATER, Université de Rennes 1, CREM CNRS

Yves ENREGLE, Professeur-chercheur, Doyen du corps professoral, groupe IGS, yenregle@groupe-igs.fr

Corinne FORASACCO, Fondatrice d’Alma Alter Consulting, Coach et Enseignant Chercheur, corinne.forasacco@gmail.com

Soufyane FRIMOUSSE, Maître de Conférences HDR, IAE de Corse, Chercheur associé à
la Chaire ESSEC du Changement, frimousse@univ-corse.fr

Bernard GUILLON, Maître de Conférences, Université de Pau et des pays de l’Adour, vice-président de l’ADERSE, guillon@iutbayonne.univ-pau.fr

Jacques IGALENS, Professeur, Université de Toulouse Capitole, jacques.igalens@iae-toulouse.fr

Assya KHIAT, Professeure, Responsable du master pro RHC, Responsable du Doctorat GMRH, université d’Oran Es Senia, Algérie, assya.khiat@gmail.com

Eve-Marie KOEHLER, Directrice de l’Ecole Germaine de Staël, Switzerland, direction@ecoledestael.ch

Pascal LARDELLIER, Professeur, Université de Bourgogne, chercheur au CIMEOS-3S (EA 4177) et à PROPEDIA (Groupe IGS, Paris). Vice-président du Conseil scienti que de l’IUT de Dijon, Pascal.Lardellier@u-bourgogne.fr

Alexandre LARGIER, Responsable pôles études, SNCF – Agence d’accompagnement des managers

Olivier MEIER, Professeur, IRG- Université de Paris Est, Lipha Paris Est, olmeier@yahoo.fr

Maria NICULESCU, Professeur, directeur de l’ESFAM, So a, Bulgarie, maria.niculescu@bg.auf.org

Dalila MERAH, Doctorante Université Oran 2

Jean Marie I, Professeur émérite des Universités, professeur à l’ESSEC Business School, jmperePERETTtti@icloud.com

Patrick PLEIN, Directeur digital working et Academy VINCI chez VINCI,
patrick.p lein@vinci.com

Philippe PIERRE, Codirecteur du Master
en Management Interculturel de l’université Paris-Dauphine, expert auprès d’entreprises et d’associations, philippe.pierre22@wanadoo.fr

Nadedja POKROVSKAIA, Vice-directrice de l’Ecole Internationale d’Economie et Politique de l’Université d’Etat d’Economie de Saint- Pétersbourg, nnp@bk.ru

Marine PREVOST, Responsable agence accompagnement des managers, SNCF – Agence d’accompagnement des managers.

Bernard RADON, Directeur général de Coaching Systems, Lausanne, Confédération helvétique.

Thierry RAYNARD, Responsable pôle conseil et intelligence collective, SNCF -Agence d’accompagnement des managers, dominique.raynard@orange.com

Maurice THEVENET, Professeur ESSEC Business School, délégué général de la FNEGE, maurice.thevenet@gmail.com

Delphine VAN HOOREBECKE, Maître de Conférences, HDR, IAE de Toulon, vanhoord@cirano.qc.ca

Catherine VOYNNET-FOURBOUL, Maître de conférences HDR, directrice du Ciffop M2 Executive, Université de Paris 2, voynnetf@gmail.com

Bruno WIERZBICKI, DRH du Pôle Assurance du CMNE, Ancien of cier et pilote de chasse, bruno.wierzbicki@gmail.com

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Edito du numéro 13

Pour ce numéro, le thème de « L’innovation managériale en question(s) » a été retenu. En effet, confrontées à de nombreux dé s, les organisations ressentent le besoin d’une disruption managériale. Ce cahier a béné cié du précieux concours de David AUTISSIER, directeur de la chaire ESSEC du changement, qui a accepté d’assurer la responsabilité éditoriale de ce cahier. Ce cahier, propose six articles rédigés par 16 coauteurs: « L’innovation managériale. Rupture ou évolution du management » (David AUTOPSIER, Kevin JOHNSON et Jean-Michel MOUTOT), « Les dé s d’une transformation culturelle et managériale pour faire d’une start-up française de services informatiques un acteur global du BIG DATA » (Laurent LETOURMY, Martin GENOT, Catherine TANNEAU et Paul DELAHAIE), « Comment Michel et Augustin a réussi à transformer ses salariés en agents de la performance collective? », (Michel BARABEL et Olivier MEIER), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité » (Ewan OIRY et Jérôme VIGNAL), « Sensemaking et bien-être dans le contexte de changement » (Wadi TAHRI et Imane ELKADIRI) et « Change management beyond adaptability: emotional intelligence and auto learning in NGOs » (Richard ABOU MOUSSA, Mireille CHIDIAC EL HAJJ et May CHIDIAC).

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Actualités

Les prochains numéros

Les prochains  numéros 2016-2017 comporteront les cahiers spéciaux suivants:
« Question(s) d’identité »
« Le client en question(s) »
« Question(s) de risque »
« Question(s) de culture »

 

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Nouvelles règles de soumission des articles

Soucieuse de publier des articles originaux, l’équipe de la revue Question(s) de Management a décidé de renforcer sa politique de lutte contre le plagiat en se dotant de la plate-forme PlagScan. Ainsi, une nouvelle procédure sera opérationnelle dès le 1er septembre. Elle s’articule comme suit:

  • déposez votre article sur: https://www.plagscan.com/qdm en envoyant une copie à redaction@revue-qdm.fr
  • les résultats seront ensuite interprétés par le rédacteur en chef et son équipe
  • en cas de plagiat manifeste, le rédacteur en chef reviendra rapidement vers l’auteur afin qu’il apporte les corrections nécessaires 

Aucune soumission pour évaluation (en double-aveugle) ne sera envisageable si le taux de plagiat n’est pas conforme au cahier des charges de la revue Question(s) de Management

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Un rang 4 dans le classement FNEGE 2016

Le collège scientifique de la FNEGE lors de sa réunion du 8 juin 2016 a classé notre revue « Question(s) de management » au niveau 4, conformément à notre demande. Elle était classée « revue émergente » depuis sa création. Un grand merci à celles et ceux qui ont été actifs et à nos côtés depuis trois ans en soumettant des articles, en acceptant de les évaluer, en organisant et en publiant la revue et bien entendu en la lisant….
Rendez-vous sur notre site web. Abonnez-vous pour suivre l’actualité du management.
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Notre rédacteur en chef personnalité influente

Suite à une enquête FNEGE 2016 sur l’impact de la recherche en management, Jean-Marie Peretti est cité parmi les auteurs les plus influents.

1557 managers issus d’établissements d’enseignement supérieur en gestion ont répondu à une enquête de la Fnege. Les résultats ont été présentés lors des Etats généraux du management, à Toulouse, le 26 mai 2016. L’enquête est structurée autour de trois grands thèmes :

• Quels sont les auteurs et les connaissances que les managers considèrent comme utiles pour leur pratique ?

• Sont-ils informés sur la recherche en management ?

• Comment et qu’en pensent-ils ?

Jean-Marie Peretti, figure dans le classement des 50 auteurs vivants considérés comme les plus influents en management dans le monde, en fonction des fréquences de citation. Il est l’un des trois professeurs et expert en sciences de gestion français classé et arrive en 23ème position dans le monde.

Dans ce classement largement dominé par les auteurs américains, les français Thomas Piketty et Jean Tirole arrivent respectivement en 7e et en 13e position.

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This Is An Awesome Sticky Post

A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence in this spot, which was created for the bliss of souls like mine. I am so happy, my dear friend, so absorbed in the exquisite sense of mere tranquil existence, that I neglect my talents. I should be incapable of drawing a single stroke at the present moment; and yet I feel that I never was a greater artist than now.

When, while the lovely valley teems with

vapour around me, and the meridian sun strikes the upper surface of the impenetrable foliage of my trees, and but a few stray gleams steal into the inner sanctuary, I throw myself down among the tall grass by the trickling stream; and, as I lie close to the earth, a thousand unknown plants are noticed by me: when I hear the buzz of the little world among the stalks, and grow familiar with the countless indescribable forms of the insects and flies, then I feel the presence of the Almighty, who formed us in his own image, and the breath of that universal love which bears and sustains us, as it floats around us in an eternity of blist.

I sink under the weight of the splendour of these visions!A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which

I sink under the weight of the splendour of these visions!A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence in this spot, which was created for the bliss of souls like mine. I am so happy, my dear friend, so absorbed in the exquis

I throw myself down among the tall grass

I should be incapable of drawing a single stroke at the present moment; and yet I feel that I never was a greater artist than now. When, while the lovely valley teems with vapour around me, and the meridian sun strikes the upper surface of the impenetrable foliage of my trees, and but a few stray gleams steal into the inner sanctuary, I throw myself down among the tall grass by the trickling stream; and, as I lie close to the earth, a thousand unknown plants are noticed by me: when I hear the buzz of the little world among the stalks, and grow familiar with the countless indescribable forms of the insects and
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Text, that where it came from it

Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean. A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradisematic country, in which roasted parts of sentences fly into your mouth. Even the all-powerful Pointing has no control about the blind texts it is an almost unorthographic life One day however a small line of blind text by the name of Lorem Ipsum decided to leave for the far World of Grammar. The Big Oxmox advised her not to do so, because there were thousands of bad Commas, wild Question Marks and devious Semikoli, but the Littl

  • Far far away, behind the word mountain
  • When she reached the first hills
  • A small river named Duden flows
  • A small river named Duden flows by their plat.
  • Far far away, behind the word mountain

Copy Writers ambushed her, made her drunk with Longe and Parole and dragged her into their agency, where they abused her for their projects again and again. And if she hasn’t been rewritten, then they are still using her.Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean. A small river named Duden flows by their plate.

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Un article d’un membre de la revue QDM


LA PERCEPTION DE LA SANTÉ DU DIRIGEANT, UNE RÉALITÉ EN CLAIR-OBSCUR ? ÉTUDE EXPLORATOIRE PAR RICHARD DELAYE-HABERMACHER ET ALEXANDRA DE TOLEDO

La santé en entreprise est un sujet d’actualité qui touche aussi bien les collaborateurs que les dirigeants. Cependant, ces derniers semblent souvent occulter que leur santé est intimement liée à la responsabilité sociale de l’entreprise tant elle contribue à la conti- nuité de l’entreprise et participe ainsi activement à la création de valeur. Cette enquête exploratoire a pour objectif de déterminer la perception que peuvent avoir, dirigeants et managers de petites, moyennes et grandes entreprises, de différentes générations et de différents pays, de leur santé ainsi que de leur impact dans le fonctionnement des organisations qu’ils dirigent.

Pour consulter cette étude exploratoire publiée dans la revue Management et Sciences Sociales, cliquer ici.

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Bientôt le numéro 29 – « Changement de crise et raison d’être »

Avec des regards croisés qui répondront à la question : « Quels sont les changements organisationnels induits par la crise Covid-19 ? » 

SORTIE PREVUE EN SEPTEMBRE 2020

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Bienvenue au numéro 28 – Question(s) de crise

Dans la traditionnelle rubrique « Regards croisés », 155 enseignants-chercheurs, dirigeants, DRH, experts, consultants, responsables opérationnels et fonctionnels, résidant dans 16 pays répartis sur les 5 continents, apportent leurs réponses à la question : « Quelles pourraient être les répercussions durables de la crise sur le management ? ».

Nous remercions pour leurs réponses Abdelwahab AÏT RAZOUK, Alain AKANNI, Sylvie ALEMANNO, Patricia ACENSI-FERRE, Chris APARD, David AUTISSIER, Hervé AZOULAY, Olivier BACHELARD, Bernard BARBERI, Michel BARONI, Viviane de BEAUFORT, Samy BELAID, Djilali BENABOU, Béchir BEN LAHOUEL, Laïla BENRAÏSS-NOAILLES, Moez BEN YEDDER, Houcine BERBOU, Charles-Henri BESSEYRE des HORTS, Mustapha BETTACHE, Marc BIDAN, Mireille BLAESS, Nicanor BLEY, Marc BONNET, Nadia BOUDDANE, Laurent BOURGEON, Patrick BOUVARD, Martine BRASSEUR, Franck BRILLET, Jacques BROUILLET, Laurent CAPPELLETTI, Michèle CARACCIOLO di BRIENZA, Florence CAVELIUS, Fabienne CHABOCHE, Jean- François CHANLAT, Thomas CHARDIN, Nandini COLIN, Nathalie COMMEIRAS, Isabelle COMYN-WATTIAU, Giovanni COSTA, Patrick DAMBRON, Éric DAVOINE, Richard DELAYE- HABERMACHER, Anne-Marie de VAIVRE, Caroline DIARD, Dominic DRILLON, Michelle DUPORT, Inigo ECHEVESTE, Pierre EL HADDAD, Patrice EYRAUD, Laurent FARINELLI, Dorsaf FEHRI BELAID, Driss FERAR, Jean-Marie FESSLER, David FIORUCCI, Corinne FORASACCO, Hugo GAILLARD, Jean-Michel GARRIGUES, Christelle GERARDOT, Baï Judith M. GLIDJA, Alain GOSSELIN, Amaury GRIMAND, Anne GRILLON, Natacha GRONDIN-CASEL, Stefan GRÖSCHL, Seydou GUEYE, Jean-Yves GUILLAIN, Alexandre GUILLARD, Anne-Françoise HAMELIN, Mohamed HARAKAT, Sana HENDA, Laurence HIRBEC, Jacques IGALENS, Marie- Paule ISTRIA, Abdelkader JAMAL, Carole JEAN-AMANS, Philippe JEAN-AMANS, Gaspard JOLIVET, Thierry JOLIVET, Michel JONQUIERES, Eileen KIM, Delphine LACAZE, Hervé LAINE, Hubert LANDIER, Alain LEMPEREUR, Abdenbi LOUITRI, Mouloud MADOUM, Florian MANTIONE, Ziryeb MAROUF, Jean-Yves MATZ, Marie-Pascale MIRRE, Alexis MOISAND, Nathalie MONTARGOT, Marc MOREAU, Mathieu MOUILLON, Xavier MOULIES, Hadj NEKKA, Jean-Pierre NEVEU, Jean-François NGOK EVINA, Raphael NKAKLEU, Éric NICOD, Joseph NZONGANG, Jacques ORSONI, Gwenaëlle ORUEZABALA, Constant OYONNO, Philippe PACHE, Michel PAILLET, Apolline PARDO, Dominique PEPIN, Marie PERETTI-NDIAYE, Jacques-François PERRENOUD, André PERRET, Yvon PESQUEUX, Mathieu PETIT, Frédéric PETITBON, Elisabeth PHAM VAN-BÉGUÉ, Evelyne PHILIPPON, Michaël PICHAT, François PICHAULT, Philippe PIERRE, Jean PRALONG, Elena de PREVILLE, Yann QUEMENER, Pierre- Alain RAPHAN, Guillaume RAVIX, Martin RICHER, Antoine ROBISCHUNG, Bruce ROCH, Caroline RUILLER, Doha SAHRAOUI-BENTALEB, Jean-Loup SCHAAL, Marie-José SCOTTO, Aline SCOUARNEC, Guillaume SERGENT, Ashok SOM, Arnaud STIMEC, Junko TAKAGI, Alain TAKOUDJOU NIMPA, Lotfi TALEB, Jean-Claude TARONDEAU, Abdelali TAZI, Brahim TEMSAMANI, Patrice TERRAMORSI, Oumar TRAORE, Diane-Gabrielle TREMBLAY, Catherine TRIPON, Gaël TRIVIDIC, Odile UZAN, Marc VALAX, Gilles VERRIER, Emily WIERSCH, Bruno WIERZBICKI, Shiwei WU, Ming XU et Romain ZERBIB. 

Les articles retenus dans le cahier:

  • La socialisation des salariés par leurs relations au travail.
    Une étude de cas en contexte camerounais par Pascaline T. KAMNING, Raphaël NKAKLEU et Jean-Michel PLANE

  • L’influence des variables incitatives sur la satisfaction des actionnaires salariés : une modélisation par équations structurelles par Sara ELOUADI

  • Lorsque l’accompagnement entrepreneurial « pro bono » devient un levier stratégique pour favoriser l’innovation. Une étude exploratoire au sein d’un cabinet de conseil par Yasmine SALEH

  • Comment un manager peut-il faire réussir un collaborateur en situation d’échec ? par Christophe ESTAY, Chandrashekhar LAKSHMAN, Laurent BOMPAR et Zahir YANAT

  • Comprendre l’investissement en equity crowdfunding grâce à un cadre théorique transdisciplinaire par Christian GOGLIN
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Appels à communications Colloques

La proximité, relations, organisations, société et technologies

10° Rencontres « Entreprise et sacré » Propedia,
Groupe IGS, campus Parodi, 12, rue Alexandre Parodi, 75 010 Paris Jeudi 10 décembre 2020

sous la direction scientifique
de Richard DELAYE, Yves ENREGLE et Pascal LARDELLIER

Étrange époque ! Les distances se raccourcissent, aidées par une infrastructure vertigineuse en moyens de communication de toute nature. Et les « villes monde » sont désormais à portée les unes des autres.

Calendrier :

  • Date-limite de retour des propositions : le 17 mai 2020
  • Retour d’évaluation des propositions : 3 juillet 2020Date-limite de remise des textes intégraux : 1° septembre 2020 (pour une éventuelle parution dans les revues Question(s) de Management et Revue Suisse de Management)

Etrange époque aussi, qui voit les relations se distendre, les personnes se tenir, de gré ou de force, à bonne distance les unes des autres. Car si nous vivons dans un monde de proximité géographique et technologique qui rend les rencontres possibles quasi-instantanément, les distances interpersonnelles semblent se rallonger. Dans la relation à l’autre, la mise à distance des corps se trouve encore accentuée par une judiciarisation affolante, qui introduit une nouvelle ère du soupçon dans les rapports de genre mais aussi dans les relations professionnelles, managériales et plus largement sociales. Voyons le grand retour des « communautés », de plus en plus forcloses leur histoire, leurs traditions, leurs valeurs, et tenant les autres … à bonne distance. On ne s’approche plus des autres, on ne touche plus autrui inconsidérément en ce début de XXI° siècle ! « Trouver la bonne distance », et surtout « garder ses distances » semblent être les nouvelles règles présidant aux relations sociales.

La journée de recherche « proximités » donnera lieu à plusieurs publications :

  • Les actes sous format électronique, remis aux participants inscrits au colloque le 10 décembre.
  • Une publication dans la revue Question(s) de Management en suivant les règles de soumission décrites ci-après ou dans la Revue Suisse de Management.
  • Dans un ouvrage collectif, publié dans la collection « Entreprise et sacré », ou dans la revue de sciences sociales appliquées franco- coréenne Epistémè.

Les propositions (titre, sous-titre et résumé de 30 lignes maxi de la communication) devront être envoyées sous format .doc et PDF en copie à :

pascal.lardellier@u-bourgogne.fr et rdelaye@groupe-igs.fr

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LES NOUVELLES DE LA REVUE – JUIN 2019

QDM EST CONFIRMÉE DANS SON RANG 4 FNEGE. Bonne nouvelle pour tous les contributeurs de la revue, la revue conserve son statut de revue académique. Bravo à tous les acteurs, car c’est là la reconnaissance de la qualité des productions et du travail rigoureux des équipes de QDM qui sont récompensés,
LE NUMÉRO 23 EST SORTI, EN VOICI LES CONTRIBUTEURS
Pour ce premier numéro 2019, le choix du thème du cahier spécial – « Question(s) d’Intelligence Artificielle » – s’est imposé.
Revue académique de référence au service de l’innova- tion managériale, Question(s) de management se devait d’aborder les recherches et débats sur l’impact de l’IA sur les organisations.
Pour alimenter la réflexion, nous avons sollicité des praticiens, dirigeants, experts et enseignants-chercheurs sur les apports de l’IA dans deux domaines des sciences de management, le marketing et le management des ressources humaines, dans lesquels s’est développée l’« Experience thinking », la pensée centrée autour de l’expérience.

En effet, l’une des promesses de l’intelligence artificielle est d’améliorer considérablement l’expérience vécue par les personnes, consommateurs ou travailleurs en particulier. 41 experts de 10 pays ont accepté de croiser leurs regards en répondant à la ques- tion « Expérience collaborateur » et « Expérience client » : comment l’entreprise peut- elle utiliser l’Intelligence Artificielle pour progresser ? Elie BASBOUS, Faouzi BENSEBAA, Hervé BERAUD, Houcine BERBOU, Thomas CHARDIN, Pierre CHAUDAT, Richard DELAYE, Marc DELUZET, Michelle DUPORT, Jean-Jacques EKOMIE, Corinne FORASACCO, François GEUZE, Alexandre GUILLARD, Sana HENDA, Jacques IGALENS, Assya KHIAT, Delphine LACAZE, Hubert LANDIER, Myriam LEPETIT-BRIERE, Ziryeb MAROUF, Jean-Yves MATZ, Ruphin NDJAMBOU, Guillaume PERTINANT, Mathieu PETIT, Marc PHALIPPOU, Pierre PIRE-LECHALARD, Patrick PLEIN, Elena de PREVILLE, Pierre-Alain RAPHAN, Stéphane ROUSSEL, Aline SCOUARNEC, Thérèse SEIF, François SILVA, Mamadou L. SYLLA, Jean-Paul TCHANKAM, Lassana TIOTE, Laura TOCMACOV VENCHIARUTTI, Oumar TRAORE, Delphine van HOOREBEKE, Valéry YAKUBOVICH et Joumana YOUNIS enrichissent ce cahier par leurs réflexions sur l’utilisation de l’IA pour améliorer l’expérience collaborateur et l’expérience client dans une politique de symétrie des attentions.

LES ARTICLES RETENUS
Mohamed BENABID, rédacteur en chef de L’Economiste, Casablanca, Maroc, Arnaud DELANNOY, Laboratoire Metis, EM Normandie, Caroline DIARD, Ecole de Management de Normandie, Gabriel ETOGO, Institut Universitaire Catholique Saint-Jérôme de Douala, Cameroun,Oumar FANE, Université de Reims, Jimmy FEIGE, IUT de Troyes, Bernard FUSTIER, Université de Corse, Virginie HACHARD,Ecole de Management de Normandie, Jacques IGALENS, Toulouse School of Management, Président de l’IAS, Abderrahman JAHMANE, Ipag Busines School, Olivier LASMOLES, Laboratoire Metis, EM Normandie, Catherine POURQUIER, Burgundy School of Business, Marie-José SCOTTO, IPAG Business School, Hervé TIFFON, IPAG Business School, 

NUMÉRO 24 EN COURS ET QUESTION DU 25
« Bonnes pratiques et/ou erreurs à éviter pour développer les pratiques collaboratives et l’intelligence collective. »

Vous pouvez envoyer vos regards à jmperetti@icloud.com

LES PROCHAINS NUMÉROS

Appel à contribution pour le cahier spécial du numéro 27 (mai 2020) de la revue « Question(s) de management »intitulé : « Questions de Pouvoir et de leadership » et consacré à  « Ces Créateurs d’Empires et leurs successeurs : Entre vision, ambition et mégalomanie »Les thèmes de nos prochains cahiers 2019 seront, après « question(s) d’éthique et de prospective » (N°24, juillet 2019), « Question(s) d’Intelligence Collective » (N°25, septembre 2019) et « Question(s) de responsabilité » (N°26, décembre 2019)STATISTIQUES DE LA REVUE (6 DERNIERS MOIS)26 119 vues depuis janvier.

Les 5 articles les plus consultés.

L’impact de la digitalisation des organisations sur le rapport au travail : entre aliénation et émancipation, Martine Brasseur, Fatine Biaz, Question(s) de transformation 2018/2 (n° 21)
Du Changement à la Transformation, David Autissier, Kevin Johnson, Emily Metais-Wiersch, Question(s) de transformation 2018/2 (n° 21)
L’innovation managériale : rupture ou évolution du management, David Autissier, Kevin J. Johnson, Jean-Michel Moutot, L’innovation managériale en question(s) 2016/2 (n° 13)
« Comment développer la capacité de transformation d’une organisation ? », Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti, Question(s) de transformation2018/2 (n° 21)Impact de la réputation classique et de l’e-réputation sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs, Laïla Benraïss-Noailles, Dhiba Lhajji, Amina Benraïss, Bouchra Benraïss, Le client en question(s) 2016/4 (n° 15)
 Bonnes vacances.

Yves ENREGLE, Jean-Marie PERETTI, Luc BOYER, Soufyane FRIMOUSSE et Richard DELAYE

Besoin d’aide?rdelaye@groupe-igs.fr

www.revue-qdm.com